HUMAN RESOURCES

Bei unserer Anwerbung von neuen Mitarbeitern streben wir danach den geeignetsten Bewerber, hinsichtlich unserer Unternehmenskultur und der offenen Stelle für unser Unternehmen zu gewinnen.
Alle, an unser Unternehmen gestellten Bewerbungen werden in der MIM-MAK Co. Ltd. Datenbank gespeichert. Für offene Stellen und um diese zu füllen wird aus den Bewerbungen, welche in unserer Datenbank landen und der Zusammenarbeit mit Beratungsunternehmen ein Pool aus Bewerbern geschaffen, welche die erforderlichen Qualifikationen mitbringen.
In unserem Einstellungsprozess werden die Bewerber nach folgenden Kriterien bewertet; wir erwarten von Bewerbern fachspezifische Qualifikationen, sowie Kernkompetenzen wie, Kundenorientierung, Verantwortungsbewusstsein, Innovation, Teamfähigkeit und Selbsterkennung und –entwicklung. Das wichtigste Kriterium welches im gesamten Einstellungsprozess berücksichtigt wird, ist die Eignung hinsichtlich unserer Unternehmenskultur und –werten. Für Führungspositionen sind neben den Kernkompetenzen auch Team Entwicklungs- und Motivationskompetenzen bestimmend. Neben den Kompetenzen werden auch die beruflichen Interessen und das Fachwissen der Bewerber bewertet.
Die Bewerber führen mit unserem Recruiting Team mindestens zwei Vorstellungsgespräche, indem das ‘’Personality Inventory’’ herangezogen wird. Ergebnisse dieser Anwendung, hinsichtlich der Führungs- und Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches Denken und Teamarbeit u.a. sind wichtige Kriterien für den Entscheidungsprozess.
Im Auswahl- und Einstellungsprozess werden bezüglich den erforderlichen Qualifikationen der offenen Stellen, ‘’ Assessment Center’’ Untersuchungen durchgeführt. Mit verschiedenen Simulationswerkzeugen werden die Einstellungen und Verhaltensweisen der Bewerber im Berufsleben beobachtet.
Nach Durchführung der Vorstellungsgespräche, ‘’Personality Inventory’’ und ‘’ Assessment Center’’ Untersuchungen werden für die geeignetsten Bewerber Referenzrecherchen durchgeführt. Bewerber, die diese Prozesse erfolgreich abschließen erhalten ein Stellenangebot.
Bewerber, die für die aktuellen Positionen nicht bewertet werden können, werden für ein Jahr in der Datenbank gespeichert, um in möglichen anderen Positionen bewertet werden zu können. Alle Bewerber werden über das Ergebnis der Anwerbephase informiert. Um ein Teil unseres Team zu werden, füllen Sie bitte das Kontakformular aus.

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